南通基地双酚A项目技能培训有序推进。蓝星(南通)化工新材料基地主要项目——9万吨/年双酚A装置，依托蓝星新材料无锡树脂厂建设，计划于2008年6月竣工投产，其中装置操作培训工作自8月5日开展以来，作为承担该项目培训工作的双酚A分厂精心组织，编制系列教材、抽出精兵强将，由浅入深、从简到难、分步实施，使培训工作稳步向深度推进。蓝星新材料无锡树脂厂非常重视双酚A项目职工的培训工作，成立了以厂长朱炼钢任组长，人力资源处、工会、双酚A分厂负责人为主的领导小组，多次召开研讨会，组建培训师傅网络，根据学员理论专业水平高，但缺乏生产实践经验等优势和劣势的特点，科学制订培训计划和目标，力求操作性强、培训内容简明易懂、贴近实际生产，使培训课时做到理论课时与实践课时合理组合。

　　在师资力量的配备上，以高级工程师、高级技师领衔，在理论培训上注重突出重点，通过实际生产中的一些案例分析，把理论知识和实践知识有机结合，使学与教有机互动。在现场实习培训中，实行名师带徒制，师傅全部由班长、技师、一级主操担任。为增强师傅带徒责任心，双酚A分厂创新带徒模式，实施将学员应知应会成绩与师傅带徒津贴捆绑的经济考核责任制，以促进教与学的主观能动性，营造一种积极向上，互帮互学的学习氛围。为达到培训目标、检验学员的知识掌握情况，分厂对学员进行定期应知应会考核，做到考试制度化。实行三天一小考、每周一大考，每月终考的“渐进式”考核；同时开好2个会，一是学员座谈会，二是师傅研讨会，通过与学员的座谈和研讨，来深入分析学习效果和存在问题。在此基础上制订教学策略、完善教学计划，使培训工作趋向实际，贴近生产，更加科学合理。

　　通过2个多月的理论和实践培训，由于领导重视、目标明确，在师傅和学员的勤奋努力下，全体学员考核成绩优良，达到了阶段培训目标。蓝星新材料无锡树脂厂是国内环氧树脂主要原料双酚A的开拓者和主要供应商，拥有采用自有技术的1.6吨/年装置、达到国际一流水平的2.5万吨/年装置。上世纪六七十年代即在国家支持下，研制成功目前成为国际主流技术的离子法工艺，与跨国公司几乎同时起步，虽然后处理部分技术尚有欠缺，但反应部分至今优于国外公司。凭借这一技术资源经过不断改进创新，在引进技术与自有技术融合的基础上，我厂双酚A在新的层次和高度实现了自主知识产权技术提升，目前技术已达到国际较先进水平，产品大规模出口进入国际市场。目前正在规划双酚A的战略扩能，最终将建成15万吨/年生产能力，从而向亚洲双酚A重要供应商的战略地位挺进。